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Health and Productivity Management

Basic approach

Based on our Corporate Philosophy of "People-oriented management," we believe that each employee is an asset to the company, and that it is important to create an environment where these human resources can make the most of their potential. I am. To this end, we are promoting ``creating a workplace environment where employees can work in good health'' through initiatives for employee health, including health promotion, disease prevention, and mental health care.

In order for artience group (hereinafter referred to as "our group") to grow sustainably and contribute to improving the sustainability of society, "employees" are the most important management resource (capital) of our group. It is essential to create a system and work environment that allows each employee to be healthy both physically and mentally and to demonstrate their full potential. To this end, we will realize health management for the entire group by sharing awareness of health at each stage of management, the workplace, and individual employees, building and operating appropriate systems, and implementing appropriate measures.
In addition, by promoting our group's medical and healthcare business and growing and developing it as one of the group's core businesses, we will contribute to the healthy lives of all people in society.
Based on this basic philosophy, we have established the "Basic Policy on Health and Productivity Management" (hereinafter referred to as the "Basic Policy") and declare the direction of our group's health and productivity management.

Health management declaration
  1. As part of our health management practices, we strive to improve the quality of internal communication and create an environment where employees can work in good physical and mental health.
  2. We are aware that health is fundamental to fully demonstrating our abilities, and we will proactively work to promote health and prevent disease.
  3. As members of the local community, we actively participate in promoting mental and physical health, including for our families, and strive to expand our circle.
  4. As a member of a corporate group that contributes to improving the sustainability of society, we support people's healthy lives through our medical and healthcare businesses.
About the scope of application of this basic policy

This basic policy applies to our group's officers, advisors, and employees (including direct employees such as contract employees and part-time employees) and their families. Therefore, all companies and organizations that make up our group will work toward realizing health management.

Regarding revision, abolition, and management of this basic policy

The amendment or abolition of this basic policy will be decided by Board of Directors of artience Co., Ltd.
In addition, the department in charge of amending or abolishing this basic policy will be the department that oversees artience Co., Ltd. 's health management activities.

Established on April 13, 2009
Revised on January 1, 2024 (Resolved at Board of Directors on December 8, 2023)

Health management strategy map

Our group will implement the following measures and implement the PDCA cycle to address the issues we wish to resolve through health management.

Health management strategy map

Promotion system

Our group's health management is systematically promoted through the following system.

Health management promotion system (FY2023)
Health management promotion system diagram

Targets and achievements

目指す健康経営の姿に対して以下の具体的な指標と目標値を設定し、客観的な評価分析とPDCAサイクルを意識して健康経営推進活動に取り組んでいます。

個人を特定できない状態にしたデータで要因の分析を実施したところ、新型コロナウイルス感染症流行による生活習慣変化により飲酒頻度が減少し、「脂質リスク」と「高血圧リスク」が経年で改善傾向であることがわかりました。
同時に、「糖尿病リスク」は横ばい、「肥満リスク」は緩やかに上昇していることがわかりました。
今後は各リスクの原因究明を継続的に行い、解決のための健康施策を展開していきます。

index 2020 results 2021 results 2022 results Target value Statistics
(within Japan)
2025年 2030年
lifestyle-related diseases obesity risk
Percentage with BMI 25 or above
29.0% 27.8% 28.2% 22.3% 21.3% 26.3%※1
high blood pressure risk
Percentage of systolic blood pressure 140 mmHg or higher or diastolic blood pressure 90 mmHg or higher
12.4% 11.1% 9.6% 10.1% 9.7% 17.9%※2
diabetes risk
Rate of fasting blood glucose 110 mg/dL or higher or HbA1c 6.0% or higher
10.9% 11.3% 11.2% 9.5% 9.1% 12.1%※2
lipid risk
Percentage of neutral fat 200mg/dL or more, HDL 39mg/dL or less or 120mg/dL or more, LDL 140mg/dL or more
33.0% 30.8% 30.2% 35.0% 31.0% 33.3%※2
Family (Dependents aged 35 and over)
Specific medical examination participation rate
77.3% 81.2% 81.9% 88.0% 95.0% 43.1%※3
cancer Gynecological (breast cancer, uterine cancer) examination attendance rate 77.4% 79.5% 81.9% 80.0% 82.5% Breast cancer: 47.4%
Uterine cancer: 43.7% *4
work life balance Average number of paid vacation days taken per year 11.0 days 11.5 days 12.5 days 13.0 days 14.0 days 11.3 days *5

* Since the target was set, (1) the average age of employees has increased due to the extension of the retirement age, and (2) significant changes in lifestyle habits have occurred due to the spread of the new coronavirus infection. Therefore, we plan to change the target value and develop measures in line with the current situation. I am.
*1 Ministry of Health, Labor and Welfare 2018 National Health and Nutrition Survey
*2 Ministry of Health, Labor and Welfare 2020 periodic health checkup results report
*3 Ministry of Health, Labor and Welfare regarding the implementation status of specific health examinations and specific health guidance in 2020 [Summary]
*4 Overview of the Ministry of Health, Labor and Welfare's 2019 National Health and Lifestyle Basic Survey
*5 Overview of the Ministry of Health, Labor and Welfare’s 2021 Comprehensive Survey on Working Conditions

Health management investment amount

(単位:百万円)

2019 2020 2021 2022
103 101 125 122

※ 内訳:健康診断・予防接種(70百万円)、社内診療所運営(49百万円)、睡眠改善施策(3百万円)、ウォーキングイベントなどの健康施策への投資額

attempt

定期健康診断

毎年実施している定期健康診断は、法定で定められた項目よりも充実した検査を実施しています。
受診率は毎年100%となっており、定期健診後の精密検査受診率は、2021年度は90.6%、2022年度は82.6%でした。
さらに重症化予防として、当社で加入しているTOPPANグループ健康保険組合と協業して、通院・治療の重要性を本人や家族に継続的に周知・啓発しています。
なお、ハイリスク者には社内診療所を通じて保健指導を継続して行っています。

事業所単位別健康施策

事業所単位で発行される健康診断結果レポートについて、拠点ごとに健康推進者を定め、事業所の健康状態や働き方にあった施策を実施しています。
ストレッチや腰痛改善セミナー、禁煙セミナー、歯科診断イベント、女性の健康支援イベントなど、2021年度は24件、2022年度も24件実施しました。

選択型福利厚生制度の充実

選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)では、健康に関するメニューを充実させています。
フィットネスやスイミング、ゴルフなどのスポーツ費用補助、予防接種費用補助、メディカルチェック費用補助、禁煙費用補助、保険適用外費用補助、入院時の差額ベッド代補助、ヘルシー食品購入費用補助など、さまざまなメニューが用意されており、カフェテリアプラン全体の中で健康に関するメニューの2022年度の利用率は26.8%でした。

メンタルヘルス対策

  • ストレスチェック50人未満の事業所も含めた国内全事業所で実施しており、受検率は2021年度が0%、2022年度が90.9%でした。
  • セルフマネジメントのEラーニング(セルフケア学習):新入社員向けに提供しており、受講率は2021年度が0%2022年度が96.0%でした。
  • 社内相談員制度:社内外の専門カウンセラーが事業所の相談室に赴き、社員の悩みなどについて相談を受ける制度です。相談室は独立した機関として運営されています。

上記以外にも、ラインケアなどの実施、産業保健スタッフによる健康面談、健康保険組合が設ける事業場外の相談先など、複数の相談窓口を設けています。

森林セラピー

森林セラピーは、科学的な証拠に裏付けされた森林浴のことです。森林を楽しみながらこころと身体の健康維持・増進、病気の予防を行うことを目指します。
当社で加入しているTOPPANグループ健康保険組合で推奨しており、当社でも新入社員研修などに活用しています。

禁煙対策推進

禁煙デーの実施、選択型福利厚生制度での禁煙メニュー、事業所内診療所での禁煙治療支援など、さまざまな取り組みを行っています。
喫煙率は2021年度が26.9%、2022年度が25.6%でした。

感染症対策への取り組み

感染症対策として、主要事業所では毎年社内においてインフルエンザ予防接種を実施しています。勤務時間内に受診できるなどのメリットがあり、受診率は2021年度が60.0%、2022年度が64.0%でした。
また、2021年度および2022年度には、本社にて新型コロナウイルスワクチンの職域接種を実施しました。

スマートミールの認証取得

健康な食事・食環境の認証制度である「スマートミール」の認証を各事業所の社員食堂で受けています。
全国にある食堂13拠点のうち、本社および主要製造所を中心に8拠点で認証を取得しており、栄養バランスの取れた食事で社員の健康を支援しています。

※ 複数の学協会からなる「健康な食事・食環境」コンソーシアムが運営、審査、認証を行っている。

Internal health survey results

We have been conducting employee surveys since fiscal 2022 with the aim of understanding the current situation and elucidating the relationship between health, presenteeism, and engagement.

index 2022 results 2023 results
Productivity inhibition rate due to presenteeism *1 11.7 10.5
Specific details of presenteeism *2 1. 睡眠課題(16.1%)
2. 腰痛(12.3%)
3. 肩こり(11.3%)
1. 睡眠課題(11.5%)
2. 腰痛(10.1%)
3. 肩こり(7.9%)
Percentage of employees with high work engagement *3 63.7% 60.7%
Percentage of employees with high satisfaction with health measures *4 87.6%

※ アンケート対象者は、2022年度が3,037名(うち、回答数2,226名)、2023年度が2,989名(うち、回答数2,063名)です。
※1 何らかの疾病や症状を抱えながら出勤し、業務遂行能力や生産性が低下している状態。WHO-HPQの設問をベースに、健康課題による生産性低下が占める割合を独自で確認した結果の合成指標により算出。
※2 社内アンケート回答者に占める具体的事由の割合。上位3テーマを抜粋。
※3 社内アンケート内の以下3指標を基に算出(2023年度調査のポジティブ回答割合)。「知人などに自社を勧めたいかどうか(48.6%)」、「モチベーション高く仕事をしているかどうか(65.8%)」、「仕事の満足度(67.8%)」。
※4 2022年度は、自身の睡眠をモニタリングして改善活動を行う睡眠デザインプログラムを実施(120名)した結果の満足度。2023年度は、社員アンケートの結果をもとに施策を検討中。