尊重人权

artience集团（以下简称“集团”）以“尊重人性的经营”为Corporate Philosophy以人为本的经营力求在所有经营活动中尊重人权，并与所有利益相关者真诚合作。
本集团认识到其业务活动可能直接或间接影响人权，为了尊重所有可能受影响者的人权，本集团遵守尊重人权的基本原则（以下简称“基本方针》）。

1. 定位
   本集团积极支持并尊重下列关于保护人权的国际准则，并据此制定了这一基本方针，并将推动尊重人权的举措。
   
   • “国际人权法案(世界人权宣言、国际人权公约)”
   • 联合国《关于商业和人权的指导原则》
   • “关于劳动基本原则和权利的国际劳工组织 (ILO) 宣言”
   • 《OECD跨国企业行动指南》
   • “儿童权利和商业原则”
   
   
2. 适用范围
   本基本方针适用于本集团的管理人员、顾问、员工、合同工、兼职人员、临时员工以及所有其他从事本集团业务的人员（以下统称“管理人员、员工等”）。完毕。我们还要求所有供应商、业务合作伙伴以及我们集团供应链中涉及的其他各方理解并支持这一基本政策。
3. 遵守法律和国际规范
   我们集团遵守开展业务活动所在国家或地区的法律法规。如果适用的法律和法规不充分或不符合有关保护人权的国际规范，我们将寻求方法最大限度地尊重国际公认的人权原则。
4. 尊重人权的举措
   本集团尊重所有直接或间接参与其业务活动的人员的人权，并努力不侵犯人权、不共谋侵犯人权、不鼓励侵犯人权。此外，通过我们的业务活动，我们努力消除任何侵犯人权的共谋行为或对人权的任何负面影响。
   为了实现本部分的目标，本集团将与业务活动相关的以下人权问题视为企业尊重人权责任的重要组成部分，并将重点致力于解决这些问题。
   

   应该解决的人权课题

   • 童工、强迫劳动
     我们不容忍童工或强迫劳动。我们也不容忍任何形式的现代奴役、不人道待遇或不公平劳工做法，包括抵债劳工和人口贩运。
   • 歧视、骚扰
     我们尊重个人的尊严和多样性，包括种族、肤色、民族、国籍、原籍地区、社会出身、年龄、性别、性取向、性别认同和表达、意识形态、信仰、宗教和政治立场。消除基于政治观点、残疾状况、军事经历、工会会员身份、就业状况、教育背景、婚姻状况、家庭状况、健康状况、遗传信息等一切形式的歧视和骚扰。
   • 结社自由、集体谈判权、隐私
     我们遵守业务活动所在国家或地区的法律法规，尊重员工的结社自由和集体谈判权。我们也尊重个人隐私并努力保护它。
   • 职业安全与健康、工作时间和工资
     我们努力创造一个兼顾安全和健康的舒适工作环境。我们考虑高管和员工的生活来支付适当的工资和管理工作时间，旨在创造一个让员工能够安心、满意地工作的工作环境。
   • 负责任的采购
     我们将推动负责任采购，充分考虑资源保护和环境保护，确保不参与冲突地区或高风险地区矿产开采或贸易中的侵犯人权行为。
   
   
5. 落实人权尽职调查
   作为尊重人权努力的一部分，我们集团将建立人权尽职调查制度，识别对人权的负面影响，并努力预防和减少这种影响。此外，对于对集团内部人权产生负面影响的担忧，我们将实施有效的投诉处理计划，该计划可供高管和员工、其直系亲属以及与集团业务有任何关系的任何人使用。
6. 信息披露
   本集团将通过网站、报告等公开尊重人权的努力状况和成果。
7. 对话/磋商
   本集团承认其业务活动对人权产生或可能产生负面影响的利益相关者，并真诚地与其进行对话和协商。
8. 教育/培训
   本集团将提供适当的教育和培训，以确保管理人员和员工对人权和人权问题有正确的认识，并将这一基本政策牢固地确立在所有业务活动中并得到有效实施。
9. 纠正/补救措施
   如果明确我们集团的业务活动直接或间接对人权造成或助长了负面影响，我们将立即采取措施纠正并通过包括对话在内的适当方式提供救济。
10. 修改、废止及管理
    本基本方针的修改或废止，由artience株式会社董事会决定。
    另外，负责修改或废止这一基本政策的部门将是artience株式会社的人权措施监督部门。

2023年3月10日成立（2023年3月10日董事会决议）
2024年1月1日修订（2023年12月8日董事会）