关于人权的方针

东洋油墨集团认为需要掌握和降低事业活动对人权带来的负面影响,和海外集团各公司共享规定了尊重基本人权等内容的“事业行动准则”,在整个集团落实尊重人权的想法。
另外,考虑到近年来关于人权的国际动向,发行了以建立健全海外集团各公司人事管理体制为目的的“人事方针”,并进行通报周知。这是对东洋油墨集团人事战略中的基本方针进行体系化管理的内容。

东洋油墨集团 尊重基本人权的方针

  1. 不得以不合理的理由歧视员工
    尊重员工每个人的基本人权,在人种、宗教、性别、国籍、身体残疾、年龄及其他方面,不得以不合理的理由歧视员工。
  2. 不得性骚扰、以大欺小
    不得在职场违反对方意志加以性挑逗语言和行为(即所谓性骚扰)、利用地位、职权等持续施加压力(即所谓以大欺小)、不得施加不利的劳动条件、给就业环境带来恶略影响。
  3. 尊重每个员工的隐私
    尊重每个人的隐私,恰当管理个人信息。
  4. 不得使用童工、不得强制劳动
    不得使用童工,从事危险有害工作,不得有苦役等强制劳动。

(引自「东洋油墨集团 事业行动准则」)

东洋油墨集团 关于多样化人才与人权的方针

无论人种、国籍、民族、性别、社会身份、年龄、宗教、信条、思想、教育、是否残疾,为了实现与世界各国人民的长久共存,通过创造新的生活价值而让世界各国人民过上更加幸福的生活,我们特做出如下保证。

  • 尊重人权
    支持世界人权宣言,积极推进人权启发教育,杜绝任何形式的骚扰。另外,尊重个人隐私,对信息采取谨慎、严格地管理。
  • 遵守各国的劳动法
    不把与业务没有直接关系的不合理的理由作为雇佣时的判断标准,不依据不合理的理由解雇员工。另外,坚决杜绝强制劳动和使用童工。
  • 尊重人才的多样性
    不被过去的成功体验以及现有的方法所束缚,不对多样化的人才进行区别对待,并通过相互尊重,打造让每一位员工都能体验到工作价值的组织。另外,开展尊重各个国家和地区的文化与价值观的事业活动。

(引自「东洋油墨集团 人事方针」)