重要课题、理想姿态与实施项目

东洋油墨集团与利益相关者持续展开对话,制定了CSR的重要课题,并于2017年度确定了5个重要课题和理想姿态以及19个实施项目。

重要课题与理想姿态 影响范围 实施项目
重要课题1
提供超出客户期待的价值,为社会做贡献
通过超出客户期待的具有独创性的产品与服务,提供有助于社会创新与课题解决的价值。
通过这种方式获得广大的利益相关者的信任,为实现社会的可持续发展做出贡献。
客户、社会 以“Life”“Communication”“Sustainability”为方向创造生活文化 通过对11个领域开展事业,致力于创新性地解决社会及生活者的课题。
通过提供安全的产品和服务,令客户放心 以为客户提供安全的产品为绝对前提,同时通过交流令客户感到安心。
保证超高品质 除了产品、服务、交流之外,通过一切接触方式不断提高客户的满意度。
达到较高的客户满意度 收集客户需求的同时,通过在竞争中脱颖而出的优良品质,吸引客户。
重要课题2
通过创新性技术实现与环境的共生
通过创新性的环境技术,在产品和服务的两个层面形成社会的领导企业。
另外,通过涵盖上游和下游的事业整体的举措,为实现社会与环境的和谐、促进社会的可持续发展做出巨大贡献。
环境 降低环境负荷的创新技术、产品以及服务的开发与普及 不局限于低环境负荷,同时推进与环境长期保持和谐的创新技术、产品、服务的开发,并通过销售向社会广泛普及。
解决、应对气候波动问题的措施 超越了企业单独实施的气候波动策略,而是价值链整体通过协作实施的气候波动策略,为社会的可持续发展做出贡献。
合理管理化学物质 以遵守相关法律法规为大前提,在此基础上实施依据自主水平对化学物质进行合理管理,推进污染最小化。
稳健地推进环境管理 在公司内外启发普及环境意识,同时稳健地推进以所有环境对策为基本方针的环境管理。
重要课题3
致力于与供应链的双赢,不辜负利益相关者的信赖
站在对等的立场尊重供应链,通过彼此的相互激励构建稳固、双赢的信任关系。
另外,在这种关系的基础上相互协调,不断发起新的挑战。
供应链 通过同心协力与供应链实现双赢 不要将供应链定位为交付者,而是定位为实现理念的协作者,互相合作共同提高,以实现共赢为目标。
尊重所有利益相关者的人权 在尊重事业相关方所有人的立场上,经过深入思考,尽量避免在不经意的地方损害人们的人权。
重要课题4
重视员工,追求幸福与工作价值
确立每一位员工的人格和多样性得到尊重、员工主动追求工作价值与自我实现的风气。
另外,开放、包容,像家庭一样的职场环境成为在国内外实现创新的基础。
员工 贯彻与员工满意度密切相关的劳动安全卫生并推进健康管理 通过构建可以让员工轻松工作的环境和风土文化,消灭事故和疾病,同时提高员工的满意度。
推进多样化人才录用激发组织的活性化 尊重每一名员工的多样性,不仅是良好接纳,还要构建能促进组织力最大化的伙伴关系和职场环境。
培养具有全球化视野、能力的人才 唤起员工的自主性的同时,进行适当的教育,从提高组织力的观点出发培养面向全球化事业的人才。
重要课题5
构建对信任提供可靠保障的牢固的企业基础
通过守法合规和交流等的实践,确立对利益相关者的信任提供可靠保障的牢固的企业基础。
另外,这一基础也是继承历史,使公司发展到200周年的稳固基石。
(间接的所有利益相关者) 贯彻守法合规 全体员工都拥有作为企业活动前提的守法合规意识,在遵守法律的基础上,依据东洋油墨集团事业行动准则堂堂正正地开展事业活动。
消除腐败和贪污 全体员工堂堂正正地开展事业活动的同时,坚决消除对企业活动会造成致命影响的腐败和贪污。
推进可靠的风险管理、灾害应对工作 通过冷静准确的风险管理、灾害应对,努力维持事业的持续发展与企业价值,为公司经营提供支持。
适时、合理且积极的信息披露以及加强利益相关者的沟通 除了适时、合理且积极的信息披露之外,也要与各方面接触的利益相关者保持谦恭的态度,积极主动地展开交流,从而提高企业价值。
通过事业为地区社会发展做出贡献 在自己公司所拥有的经营资源以及实践事业的过程中,通过回馈地区社会,实现企业与地区社会共同发展。
对地区的课题解决做出贡献 通过直接面向与事业相关的地区社会,探讨事业范围以外的地区存在的问题,为解决课题做出贡献。