退休年龄延长制度

东洋油墨集团在2014年10月将60岁退休制更改至63岁退休制。本次变更是针对未来引入65岁退休制的暂行措施,首先将60岁调整至63岁,将退休年龄拉高3年。
本制度旨在给年长员工提供一个工作场所,让他们能发挥所积累的经验和高超的技能技术。同时,由于养老金支付开始年龄的提高等,产生了延长工作年份的需求。

61岁至63岁的员工将作为“年长正式员工”,有望发挥“战略性领域的优势之源”、“经验丰富的老员工”、“技术、技能的传承人”之作用。
年长正式员工的待遇并不统一,而是根据发挥作用的大小和工作方式,调整其待遇。另外,对60岁的员工进行“年长正式员工职业愿景培训”。通过本研修,探讨该员工今后以怎样的方式对社会作出贡献,以及其面向职业生涯大成的职业计划。