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  • SYSTEM 研修制度・福利厚生

研修制度

社員一人ひとりの実践力向上を図るため、職種別、年代別、スキル別に幅広いプログラムを用意しています。

新入社員研修

約3週間の研修を通して、社会人としてのビジネスマナーや会社の制度・事業を学びます。また、東洋インキグループのモノづくりを知るため、製造所での生産実習を行います。

OJT制度 

新入社員には1年間、同じ職場の先輩社員がOJT担当者として指導にあたります。先輩社員はOJT研修を通して指導する上での注意点や心構えを学び、新入社員が質問しやすい環境をつくっています。

次世代リーダー育成プログラム 

語学以外に異文化コミュニケーション、プレゼンテーションスキル、経営シミュレーションといった研修を用意しています。また、半年間海外の現地法人で働く「海外ワークショップ研修」もあります。

通信教育

ビジネススキル、各種資格、語学など多目的に120以上の講座を用意しています。自由に選択が可能で、自主的に受講することができます。

その他制度

自己申告制度

年に一度、今後のキャリアビジョンや異動希望を、所属する部門の上司を通さずに直接人事部に提出できる制度です。

社内公募制度

組織ニーズに基づく「求人」に対し、各社員が手を挙げて、自分の意思でやりたい仕事に積極的にチャレンジできます。

6年目ローテーション 

若手社員の多能化と人材の流動化を目的として、入社6年目社員を対象に会社や部門を超えて人事異動を実施しています。

福利厚生

社員のライフステージや働き方に合わせた各種福利厚生制度を用意しています。

社員食堂

一食200円〜300円程度で、ヘルシーでおいしいランチが食べられます。京橋本社を始め、各拠点・製造所によって人気メニューや美味しさも様々です。

社内相談員制度

社外カウンセラー・有資格者の社内相談員が常駐しており、仕事や人間関係、キャリアなどに関して気軽にカウンセリングを受けられます。

育児・介護関連

看護休暇、産前産後・育児休業、育児時短制度、介護休暇、介護休業、介護時短勤務制度があります。育児休業取得者の復職率は100%です。

住宅補助制度

割安な自己負担金額で入居可能な独身寮、借上げ社宅を用意しています。ほか、家賃補助制度もあります。

選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)

旅行の宿泊費やフィットネスジムの利用料、英会話レッスン代などを会社が補助してくれる制度です。会社が用意した多彩なメニューの中から自分で選択が可能です。

コミュニケーション支援制度

年2回、部門内でのレクリエーションや食事会の費用を会社が補助します。ボーリングや料理教室、陶芸やマジックショー鑑賞など、内容は様々です。

取得社外認定