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TOYOINKSC Recruiting Information

募集要項

多様な人材の活躍によって会社の成長の可能性を拡げていきたい、と私たち採用担当は考えています。
選考においても、みなさんが企業の求める人材像に合わせてしまうような、型にはまったやりとりを行うのではなく、一人ひとりのお考えをしっかりと伺うことで、相互理解を深めていきたいと考えています。

ここでは、東洋インキグループが『人材』の面でどのような考え方を持っているのかをみなさんに知っていただくために、私たち東洋インキグループの『人材に対する考え方』と『社員が目指す人材像』をご説明いたします。

わたしたちの、人材に対する考え方

私たちは、会社にあるすべての経営活動は、『人材』がその源泉になっていると考えています。
たとえば、戦略立案・マーケティング・研究開発・モノづくり・ブランド構築。
人材の力なしに、ものごとが前に進むことはありえません。

また、会社が人材によって支えられているのと同時に、会社が、個人の自己実現の場であるべきだと考えています。
会社の成長が、一人ひとりの夢の実現につながっていく。一人ひとりのチャレンジが、会社を大きく変革していく。
そのような会社と人材の関係性が、私たち東洋インキグループの力の源になっているのです。

わたしたちが目指す社員像

人々の生活に対する価値観やライフスタイルが急激に変化する中で、私たち東洋インキグループは『生活文化創造企業』として、生活者の視点で社会を見つめ、人びとの豊かさと文化に価値のある製品を創りだしています。
そのために、私たちは社員として、以下の三つのスピリットを持ち、行動することを目指しています。

1. イノベーションのスピリット:世界の人々に、自らの熱意で新しい価値を創出し、提供する
2. ネバーギブアップのスピリット:目標に到達するまで、PDCA(※)をまわし続け、粘り強く行動する
3. チームワークのスピリット:常に周囲から学び、周囲に発信することで、人格とチームワークを高める

この三つのスピリットを持って行動することで、世の中の豊かさと文化に貢献し続ける存在でありたい。
私たち東洋インキグループの社員はこのように考えています。

※PDCA = Plan(計画)→ Do(実行)→ Check(評価)→ Act(改善)

TOYO INK GROUP