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社員がいきいきと働ける職場づくり

育児支援

東洋インキグループでは、社員が仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できるような職場づくりに取り組んでいます。

2015年5月には、東洋インキSCホールディングスの育児支援への取り組みが認められ、厚生労働省東京労働局より「次世代育成認定マーク(愛称:くるみん)」を取得しました。これは、2010年7月に続いて2回目の認定となります。

東洋インキSCホールディングスの具体的な取り組みについては、厚生労働省両立支援総合サイト「両立支援のひろば:一般事業主行動計画公表サイト」ページをご覧ください。

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※2010年、2015年取得

「次世代育成支援対策推進法」(2005年4月施行、2015年4月改正法施行)に伴い、次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を国・地方公共団体/企業が一体となって対策を進めることになりました。
東洋インキSCホールディングスでは、同法に基づき行動計画を策定し、取り組みを行っています。

次世代育成支援対策推進法 行動計画(第3期)

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

2. 内容

目標1:育児休業からの円滑な復職を支援します

<時期> 平成27年4月以降
<対策>
  • 復職時面談実施を制度化。
  • 休業中の会社・職場の情報を提供し、繋がりを維持できる制度を体系化。
  • 家事代行業者との法人契約。
  • ライフプランナー等の社内外セミナーを活用した情報提供を行う。
  • 女性活用プロジェクトを通じた女性活躍推進の取組み。

目標2:両立支援につながる情報提供を継続的に行います

<時期> 平成27年4月以降
<対策>
  • イントラネットを通じた情報提供や会社メッセージを発信する。
  • 男性社員の育児休業取得、育児参加に向けた情報支援を行う。

目標3:安心して働ける職場環境整備に取り組みます

<時期> 平成27年4月以降
<対策>
  • 階層別研修での周知を行い、身近な相談者を養成する。
  • 職場内でのコミュニケーション向上施策を検討する。
  • 相談窓口の周知を行う。
  • 残業を前提としない働き方・意識改革・啓蒙活動を引き続き行う。

今後も、より働きやすい環境づくり・風土の醸成を目指して、さまざまな取り組みを行っていきます。

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更新日:2015年10月06日